Легальне працевлаштування має сенс!
Довгострокове та короткострокове! Заробіть і Ви на цьому!
Логічно, що серйозно співпрацювати можна тільки з серйозною фірмою. Але що це власне означає, щоб ми могли визначити компанію за серйозну? На нашу думку, це передусім означає, що вона дотримується всіх законів і тим самим захищає своїх працівників. Закони Чеської Республіки на боці працівників. Захищає їхні інтереси, у тому числі інтереси іноземних працівників, тобто, також і Вас!
Легальне працевлаштування має свої переваги для працівників, особливо іноземних працівників за межами Європейського Союзу.
Майте на увазі, що тільки легальне працевлаштування гарантує, що:
- у вас є можливість побудувати свою роботу в Чехії довгостроково та перспективно, хоча ви залишитеся жити в Україні.
- у вас є гарантія, що ваш роботодавець завжди виплачуватиме вам повну зарплату, яку ви заробили. Ви можете вимагати свою заробітну плату заднім числом або поскаржитися до відповідних органів, щоб вони розслідували вашу справу та вирішили, чи була процедура правильною чи ні. Влада в Чехії працює дуже добре і дуже швидко, щоб захистити працівників
- у вас не тільки гарантована мінімальна заробітна плата, яка з кожним роком зростає, але й можливість заробляти ще більше залежно від ринкової ціни праці!
- якщо роботодавець порушує умови праці і в інших аспектах, ви можете негайно на нього поскаржитися. Чеська влада працює швидко і зобов’язана захищати інтереси працівників!
- Ви маєте право на безкоштовне медичне лікування та більшість ліків безкоштовно!
- якщо ви захворіли в Чехії, ви маєте право на компенсацію заробітної плати у вигляді виплат по тимчасовій непрацездатності!
- у разі нещасного випадку на виробництві ви маєте право на страхування від нещасного випадку!
- ви маєте право на ті самі умови праці, що й інші чеські працівники на тій самій посаді! Це законний обов’язок роботодавця!
- ваш роботодавець зобов’язаний надати вам легальне житло, яке відповідає основним гігієнічним нормам
Простіше кажучи, ви будете почувати себе гідними, повноцінними людьми з усіма своїми правами, яких не може шантажувати «бос» тим, що вони тут нелегально, і тому не можуть захиститися чи звернутися до відповідних органів. Різні довгострокові дослідження показали, що люди, які працюють нелегально, мають нижчі заробітки, ніж ті, хто працює легально. Крім того, нелегальні працівники живуть у набагато гірших умовах, бо фактично переховуються. Як наслідок, таких незадекларованих працівників логічно частіше обманюють, а також ними легше маніпулювати чи їх шантажувати, щоб зазнати несподіваних змін умов праці чи іншим чином порушувати обіцянки. Тому нелегали живуть у постійному стресі.
Що за законом вираховується з вашої зарплати?
Наступні податки та збори вираховуються з усіх працівників (спрощено):
- Прибутковий податок. Прибутковий податок становить 15%, але в базі оподаткування прибутків існує так звана стаття, згідно якої в результаті менших заробітків ваш податок буде нижчим за ці 15%. На межі так званої мінімальної заробітної плати податок може становити навіть 0%, але будьте обережні, це не так просто і не завжди так, є певні особливості.
- Медичне страхування (4,5%)
- Соціальне страхування (6,5%)
Більшість роботодавців також вираховують надбавки на проживання іноземним працівникам. Ми цього не робимо. Якщо працівник не забезпечує харчування самостійно, він може за погодженням з роботодавцем вимагати доставки їжі за узгодженою ціною. Роботодавець не повинен відбирати у вас нічого іншого.
Недоліки легального працевлаштування?
На думку деяких людей, недоліком легального працевлаштування є вищі податки та так звані внески на соціальне та медичне страхування. Іншими словами, ваша чиста зарплата нижча на ці пункти. Але це, як не парадоксально, найбільша брехня! Ніде тобі за нелегальну працю не платять стільки, скільки б ти отримував, якби працював легально! Ця різниця набагато більша, ніж відрахування на податки та збори! А без цих зборів у вас немає ні прав, ні захисту, ні перспектив.
Незаконні комісії!
Багатьох дивує, що ми не беремо жодних комісій за працевлаштування. У Чеській Республіці та Словаччині компанії не можуть стягувати жодних комісій з працівників за працевлаштування або надання можливості працевлаштування! Закон забороняє, і жоден громадянин Чехії чи Словаччини не буде платити такій шахрайській компанії! То навіщо нам запроваджувати такі практики в Україні?! Наш холдинг отримує прибуток не від людей, а від якісних і довготривалих послуг.